El rol de fortalezas dentro de la cultura organizacional y el desempeño del negocio.
Hablar de fortalezas crea un mindset que se integra a la cultura existente como elemento empoderador
Todas las organizaciones buscan lograr sus metas, sin embargo una organización con el enfoque de fortalezas dentro de su cultura lo hace a través de los empleados empoderados, que se conocen, se sienten seguros, se admiran, respetan y colaboran de manera poderosa a través de lo único que cada uno aporta.
Una organización que crea activamente una cultura en la que las fortalezas son pieza clave logra
No solo se trata de crear empoderamiento y autoconocimiento, sino que a través de ello lograr niveles de desempeño y satisfacción nunca antes alcanzados.
¿Quién es Gallup?
Es una firma global de consultoría y análisis que ayuda a los líderes a resolver sus problemas más apremiantes.
Gallup creo la ciencia de las fortalezas. Durante décadas, la evaluación de CliftonStrengths ha ayudado a las personas a sobresalir. Aprenda cómo la evaluación y su aplicación para el desarrollo basado en las fortalezas permiten a las personas maximizar su potencial infinito.
Su propósito es conocer más que nadie en el mundo a los empleados, clientes, estudiantes y ciudadanos; y usar esa valiosa información para crear transformación.
Un informe de investigación de Gallup publicado en el manual Oxford Handbook of Positive Organizational Scholarship afirma lo siguiente:
"Un enfoque de gestión basado en fortalezas es el mejor medio para mejorar la relación entre empleados y gerentes que Gallup ha observado durante los años de trabajo con organizaciones para mejorar el compromiso de los empleados".
Beneficios de implementar el sistema de fortalezas dentro de la empresa
7 - 23%
Aumento del compromiso del empleado con la organización
19%
Aumento de ventas
29%
Aumento de utilidades
59%
Disminución de incidentes de seguridad
72%
Disminución de rotación
100%
Utilización de los talentos a favor de la organización
